نحن نتصور مستقبلًا يتبنى فيه القادة ذوو العقلية العالمية التنوع ، ويسعون إلى الإنصاف ، ويبنون ثقافات شاملة
الذكاء الثقافي
تعرف على سبب كون CI هو المفتاح لإلغاء تأمين حلول DEIB
نهجنا الذكي ثقافيًا
Cultural Intelligence (CI) is the ability to understand and guide how we feel, think, and act when engaging in multicultural situations and communicating with people from diverse social and cultural backgrounds
زراعة الذكاء الثقافي (أو CI) في الأفراد وعبر المنظماتحاسمة لتحقيق النتائج المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء (DEIB).
نموذج CI الخاص بهيئة الاتصالات وتقنية المعلومات هو إطار عمل أصلي قائم على الأبحاث وقائم على البيانات.CI هي القدرة على فهم كيف نشعر ونفكر ونتصرف عند الانخراط عبر البيئات الثقافية ، في المواقف متعددة الثقافات ، ومع الأشخاص من مختلف الأعراق والأجناس والأعمار والقدرات والخلفيات.الثقافة ، على نطاق واسع ، لا تشمل فقط العرق والتراث العرقي والجنسية ، ولكن أيضًا الجنس والعمر والقدرة والتوجه الجنسي والوضع الاجتماعي والاقتصادي والدين والخلفية.
يلتقط الذكاء العاطفي القدرات الموجودة في الذكاء العاطفي (EI) للتكيف السلوكي عبر الثقافات. نظرًا لأن الذكاء العاطفي مرتبط ثقافيًا ، يصبح الذكاء الاصطناعي ضروريًا لمساعدة الفرق المتنوعة على النجاح.
CITCالميسرين guide المشاركون في زيادة الانفتاح الثقافي والوعي والاستجابة ، or القدرات الثقافية الثلاثة. من خلال موقعنا متعدد الأوجهالعروض، يتلقى الأفراد نهجًا شاملاً لفهم أنفسهم حتى يتمكنوا من الاستجابة بشكل ثاقب للأشخاص من ثقافات جديدة ومتنوعة مع الذكاء الاجتماعي والعاطفي. هذه القدرات تسترشد بهاقيم لفضولوتعاطف، وعطف.
الأهم من ذلك ، قمنا بتضمين ملف نهج الصدمة الواعية في كل تسهيل - منتدريبات CIل ورش عمل خاصة بالمجتمع، والتيسير Enneagramلمحادثات التصميم -للتأكد من أن جميع جوانب عملنا تستند إلى تصميم مستجيب ثقافيًا ومحوره الإنسان.
OUR APPROACH TO DEIB
Culturally Intelligent leadership is central to having a thriving organization.
As part of our CI approach, we commit to coming alongside leaders to foster the outcomes of Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB), whether or not organizations choose to adopt the terms:
-
Diversity allows contributors (employees) to feel represented at your organization; having leaders with diverse perspectives and backgrounds fosters balance and deeper intercultural understanding, enabling more well-rounded decision-making and organizational insight
-
Equity promotes fairness within systems, like hiring and promoting
-
Inclusion are the actions we take to assure people that they are valued
-
Belonging is the feeling of security and support people experience when there is an atmosphere of inclusion
We help organizations reach these outcomes through research-based curriculum and engaging, interactive activities that guide people to demonstrate higher levels of CI.
All aspects of our work abide by anti-discrimination laws and respect First Amendment rights.
