Nous envisageons un avenir dans lequel les dirigeants à l'esprit mondial adoptent la diversité, recherchent l'équité et créent des cultures inclusives
INVENTAIRE DE DÉVELOPPEMENT INTERCULTUREL (IDI)
Comprendre les mentalités individuelles et d'équipe pour déterminer les niveaux de confort avec l'interaction à travers les différences culturelles ; concevoir stratégiquement le contenu en conséquence
CITC has developed and validated two instruments that are included with every long-term partnership or facilitation that is 3 or more hours:
CULTURALLY INTELLIGENT ASSESSMENT
Completion time: 5-10 minutes | Mobile or computer
This comprehensive assessment measures levels of Openness, Awareness, and Responsiveness when interacting across cultural diversity. Participants receive a comprehensive report of their levels in each capability and strategies for CI development.
CULTURAL VALUES EXPRESSIONS INVENTORY
Completion time: 5-10 minutes | Mobile or computer
This self-assessment gauges how the participant expresses the Cultural Values of loyalty, power, risk, collaboration, time, context, identity, fairness, emotions, and focus. Participants receive a comprehensive personalized report describing their Cultural Value expressions and how they are motivated to communicate,
engage, and respond when interacting with others.
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CITC facilitators are also certified in additional inventories to help clients understand their mindsets and needs as it relates to customized interventions and trainings:
THE INTERCULTURAL DEVELOPMENT INVENTORY (IDI)
L'inventaire du développement interculturel, ou IDI, est la plate-forme d'évaluation à partir de laquelle le développement guidé de l'IDI est entrepris pour développer des compétences interculturelles et atteindre des objectifs éducatifs et organisationnels.
Développé par le Dr Mitchell Hammer, l'IDI a été testé psychométriquement et s'est avéré posséder un contenu solide et construire la validité et la fiabilité dans divers groupes culturels. La validité supplémentaire comprend la validité prédictive dans les secteurs de l'entreprise et de l'éducation. L'IDI a été rigoureusement testé et a une généralisabilité interculturelle, à la fois internationale et avec la diversité nationale.
Des protocoles de construction d'échelles psychométriques ont été suivis pour s'assurer que l'IDI n'est pas culturellement biaisé ou susceptible d'effets de désirabilité sociale (c'est-à-dire que les individus ne peuvent pas « comprendre » comment répondre afin d'obtenir un score plus élevé). Depuis le Guide de ressources IDI
POURQUOI L'IDI EST UTILE
L'engagement du processus IDI permet aux individus de comprendre leur état d'esprit en ce qui concerne leur niveau de confort avec l'interaction à travers les différences culturelles. Si un individu (ou un groupe) le souhaite, il peut augmenter son niveau d'intelligence culturelle (IC) pour l'aider à comprendre et à interagir plus efficacement entre les cultures. Ils le font en comprenant où ils se situent sur le Continuum de développement interculturel (CID) et en cherchant à évoluer vers la prochaine orientation/état d'esprit. Vos résultats collectifs et individuels restent confidentiels et ne seront pas partagés.
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