हम एक ऐसे भविष्य की कल्पना करते हैं जिसमें वैश्विक विचारधारा वाले नेता विविधता को अपनाते हैं, इक्विटी का पीछा करते हैं और समावेशी संस्कृतियों का निर्माण करते हैं
सांस्कृतिक खुफिया
जानें कि CI, DEIB समाधानों को अनलॉक करने की कुंजी क्यों है
हमारा सांस्कृतिक रूप से बुद्धिमान दृष्टिकोण
Cultural Intelligence (CI) is the ability to understand and guide how we feel, think, and act when engaging in multicultural situations and communicating with people from diverse social and cultural backgrounds
व्यक्तियों और संगठनों में कल्चरल इंटेलिजेंस (या CI) का विकास करना हैविविधता, इक्विटी, समावेशन और संबंधित (डीईआईबी) से संबंधित परिणाम प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण.
CITC का CI मॉडल एक मूल, शोध-आधारित और डेटा-संचालित ढांचा है.सीआई यह समझने की क्षमता है कि सांस्कृतिक सेटिंग्स में, बहुसांस्कृतिक स्थितियों में, और विविध जातीयता, लिंग, उम्र, क्षमताओं और पृष्ठभूमि के लोगों के साथ जुड़ते समय हम कैसा महसूस करते हैं, सोचते हैं और कार्य करते हैं।.संस्कृति, व्यापक रूप से परिभाषित, न केवल जाति, जातीय विरासत और राष्ट्रीयता को शामिल करती है, बल्कि लिंग, आयु, क्षमता, यौन अभिविन्यास, सामाजिक आर्थिक स्थिति, धर्म और पृष्ठभूमि को भी शामिल करती है।
सीआई संस्कृतियों में व्यवहारिक अनुकूलन के लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता (ईआई) के भीतर निहित क्षमताओं को पकड़ता है। क्योंकि ईआई सांस्कृतिक रूप से बाध्य है, विविध टीमों को सफल होने में मदद करने के लिए सीआई आवश्यक हो जाता है।
सीआईटीसीफैसिलिटेटर सांस्कृतिक खुलेपन, जागरूकता और जवाबदेही बढ़ाने में प्रतिभागियों का मार्गदर्शन करें, या तीन सांस्कृतिक क्षमताएं. हमारे बहुमुखी के माध्यम सेप्रसाद, व्यक्तियों को स्वयं को समझने के लिए एक समग्र दृष्टिकोण प्राप्त होता है ताकि वे सामाजिक-भावनात्मक बुद्धि के साथ नई और विविध संस्कृतियों के लोगों के प्रति व्यावहारिक रूप से प्रतिक्रिया कर सकें। ये क्षमताएं हमारे द्वारा निर्देशित हैंमान काजिज्ञासा,समानुभूति, औरकरुणा.
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हम एक एम्बेड करते हैं आघात-सूचित दृष्टिकोण हर सुविधा में — सेसीआई प्रशिक्षणको समुदाय-विशिष्ट कार्यशालाएँ, औरEnneagram सुविधाकोडिजाइन वार्तालाप-यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारे काम के सभी पहलू सांस्कृतिक रूप से उत्तरदायी, मानव-केंद्रित डिज़ाइन पर आधारित हैं।
OUR APPROACH TO DEIB
Culturally Intelligent leadership is central to having a thriving organization.
As part of our CI approach, we commit to coming alongside leaders to foster the outcomes of Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB), whether or not organizations choose to adopt the terms:
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Diversity allows contributors (employees) to feel represented at your organization; having leaders with diverse perspectives and backgrounds fosters balance and deeper intercultural understanding, enabling more well-rounded decision-making and organizational insight
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Equity promotes fairness within systems, like hiring and promoting
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Inclusion are the actions we take to assure people that they are valued
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Belonging is the feeling of security and support people experience when there is an atmosphere of inclusion
We help organizations reach these outcomes through research-based curriculum and engaging, interactive activities that guide people to demonstrate higher levels of CI.
All aspects of our work abide by anti-discrimination laws and respect First Amendment rights.
