ՄՇԱԿՈՒԹԱՅԻՆ ՀԵՏԱԽՈՒԶՈՒԹՅԱՆ

Իմացեք, թե ինչու է CI-ն DEIB լուծումները բացելու բանալին

ՄԵՐ ՄՇԱԿՈՒԹԱՅԻՆ ԽԵԼԱՑԻ ՄՈՏԵՑՈՒՄԸ

Cultural Intelligence (CI) is the ability to understand and guide how we feel, think, and act when engaging in multicultural situations and communicating with people from diverse social and cultural backgrounds

Մշակութային ինտելեկտի (կամ CI) մշակումը անհատների և կազմակերպությունների մեջ էԲազմազանության, հավասարության, ներառման և պատկանելության (DEIB) հետ կապված արդյունքների հասնելու համար կարևոր է.

CITC-ի CI մոդելը բնօրինակ, հետազոտության վրա հիմնված և տվյալների վրա հիմնված շրջանակ է.CI-ն կարողություն է հասկանալու, թե ինչպես ենք մենք զգում, մտածում և գործում, երբ ներգրավվում ենք մշակութային միջավայրերում, բազմամշակութային իրավիճակներում և տարբեր էթնոսների, սեռերի, տարիքի, կարողությունների և ծագման մարդկանց հետ:.Մշակույթը, որը լայնորեն սահմանվում է, ներառում է ոչ միայն ռասան, էթնիկ ժառանգությունը և ազգությունը, այլև սեռը, տարիքը, կարողությունները, սեռական կողմնորոշումը, սոցիալ-տնտեսական կարգավիճակը, կրոնը և ծագումը:

CI-ն գրավում է հուզական ինտելեկտի (EI) մեջ պարունակվող կարողությունները մշակույթների միջև վարքագծային հարմարվողականության համար: Քանի որ EI-ն մշակութային առումով կապված է, CI-ն էական է դառնում տարբեր թիմերին հաջողության հասնելու համար:

CITCմիջնորդներ ուղղորդել մասնակիցներին մշակութային բացության, տեղեկացվածության և արձագանքման բարձրացման հարցում, or Երեք մշակութային կարողությունները. Մեր բազմակողմանիառաջարկներ, անհատները ստանում են ամբողջական մոտեցում՝ հասկանալու իրենց, որպեսզի նրանք կարողանան խորաթափանց կերպով արձագանքել նոր և բազմազան մշակույթների մարդկանց՝ սոցիալ-էմոցիոնալ ինտելեկտով: Այս կարողությունները առաջնորդվում են մերարժեքներ -իցհետաքրքրասիրություն,կարեկցանք, ևկարեկցանք.

Ամենակարևորը, մենք ներդրում ենք ա տրավմայի մասին տեղեկացված մոտեցում յուրաքանչյուր դյուրացման մեջ՝ սկսածCI դասընթացներդեպի համայնքին հատուկ սեմինարներ, ևEnneagram դյուրացումդեպիԴիզայնի զրույցներ -ապահովելու համար, որ մեր աշխատանքի բոլոր ասպեկտները հիմնված են մշակութային արձագանքող, մարդակենտրոն դիզայնի վրա:

OUR APPROACH TO DEIB

Culturally Intelligent leadership is central to having a thriving organization.

As part of our CI approach, we commit to coming alongside leaders to foster the outcomes of Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB), whether or not organizations choose to adopt the terms:

Diversity allows contributors (employees) to feel represented at your organization; having leaders with diverse perspectives and backgrounds fosters balance and deeper intercultural understanding, enabling more well-rounded decision-making and organizational insight
Equity promotes fairness within systems, like hiring and promoting
Inclusion are the actions we take to assure people that they are valued
Belonging is the feeling of security and support people experience when there is an atmosphere of inclusion

We help organizations reach these outcomes through research-based curriculum and engaging, interactive activities that guide people to demonstrate higher levels of CI.

All aspects of our work abide by anti-discrimination laws and respect First Amendment rights.

Three CI Capabilities

WHAT WE OFFER